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雲林地方法院檢察署檢察官黃立夫、朱啟仁、李松諺、江炳勳指揮縣警局督察科，於14日調上百名警力，分持雲林地方法院核發之搜索票，在縣內斗六、西螺、土庫、虎尾等地區執行搜索，共查獲4家賭博性電子遊戲場，查扣電玩機檯169台，賭資20萬9,560元，代幣15萬3,846枚及積分卡、賭資帳冊等證物，因涉案賭客眾多，全案偵訊後，15日就涉嫌賭博罪及違反電子遊戲場業管理條例者，分別依涉案情節，諭知10萬元至1萬元不等金額交保，或限制住居或請回。且由警方移請雲林縣政府撤銷電子遊戲場的營業許可。

▲檢察官黃立夫、朱啟仁、李松諺、江炳勳指揮縣警局督察科調百名警力，持搜索票在斗六、西螺、土庫、虎尾等電子遊戲場執行搜索。（圖／雲林縣警察局提供，2017.03.15）

純樸的雲林縣內擁有合法執照電子遊戲場有136家，高居全台之冠，顯見經營電玩店獲利豐富。雲林地檢署主任檢察官黃怡華表示，為有效查緝非法賭博，杜絕賭風，淨化治安環境，將持續由檢察官指揮雲林縣警察局督察科大力掃蕩賭博電玩。以避免民眾沈迷賭博電玩，致家財盡散，因而向地下錢莊借貸，造成家庭破碎，更淪為吸毒交易場所，成為危害社會治安之問題，檢警將全力持續加強取締，以維護社會善良風俗、淨化治安環境。

主任檢察官黃怡華指出，總計查扣電玩機檯169台(電腦IC版231塊)，賭資20萬9,560元，代幣15萬3,846枚及積分卡、賭資流量紀錄之帳冊等證物，及業者試圖規避警方查緝所設置之監視器主機，其中在西螺地區之電子遊戲場更扣得價值不斐之百家樂機械手臂發牌機1具。

▲查扣電玩機檯169台.賭資20萬9,560元,代幣15萬3,846枚及積分卡、賭資帳冊等證物。（圖／雲林縣警察局提供，2017.03.15）

黃怡華說，目前各電玩店為躲避警方追緝，大多改採「會員制」及「密室交易」方式，前往該店消費之顧客必須先加入會員，贏得賭金後可換取積分卡，欲兌換現金時，則進彌月送禮推薦入店內之廁所或指定之位置，自行拿取店家放在該處的現金，或由員工帶到店外兌換現金。

黃怡華又說，自104年3月起，本署檢察官指揮雲林縣警察局督察科大力掃蕩賭博電玩多達22家，查扣之賭資共計187萬7,540元、機枱1,138台，斷絶業者不法利益高達新臺幣上億元；本次並有店家以電玩機檯分數兌換成咖啡券、輕食券、飲料券、簡餐券，再以所持「餐券」向店家兌換現金之情形，以擁有合法執照為掩護，在店內擺放電玩供顧客賭博並換取現金，增添檢警查緝難度。

▲在西螺地區之電子遊戲場更扣得價值不斐之百家樂機械手臂發牌機1具。（圖／雲林縣警察局提供，2017.03.15）

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匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願網購人氣產品。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞：評價貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。

消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】

延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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